Question

1.59K views20 November 2016

0

Ayeshanissa0 21 November 2016 1 Comment

Huhuhuhu…..sy mau curhaaattt

(Maap ya lebay, efek mau pms kayaknya hehe)

Gimana ya cara yg enak untuk ngingetin pegawai kita saat kerjaannya banyak yg ga bener?? Udah stress rasanya huhu…sy tipe orang yg ga enakan sama orang lain. Pleghmatisnya dominan banget ???

Repot jadinya, mau negur ga enakan…mana usianya lebih tua lagi hiks

Tapi klo ga diingetin gmn ya…kalo gitu terus ya aq yg rugi ??

Minta saran yaa temen2 semua…nuhun ??

@rikagehwang commented 6 Desember 2016

kalau kata pembina pramuka ku cara menegur seseorang itu 1. jangan menegur seseorang di tempat umum , kamu ajak dia bicara berdua aja 2. jangan menegur didepan orang yang disegani 3. bicaranya yang sopan tapi tetep mengena, bicara dengan kepala dingin, terus jelasin kesalahannya apa dan tujuan kamu menegur itu apa ?

19 Answers

« Sebelumnya 1 2 3 4 Berikutnya »

kalau kata pembina pramuka ku cara menegur seseorang itu 1. jangan menegur seseorang di tempat umum , kamu ajak dia bicara berdua aja 2. jangan menegur didepan orang yang disegani 3. bicaranya yang sopan tapi tetep mengena, bicara dengan kepala dingin, terus jelasin kesalahannya apa dan tujuan kamu menegur itu apa ?

score 0 · Answer 1 · 2016-11-21T13:35:08+00:00

Diingatkan atau d tegur dgn halus, kalau masih tdk d dgrkan baru pake cara tegas

tp negurnya jgn d hadapan org bnyak

Pegawai itu ibarat anak kecil, kalau didiamkan dan tdk tegaan kadang mereka tdk tau bagaimana harus berbuat

score 0 · Answer 2 · 2016-11-21T14:51:17+00:00

Kalo menurutku sih enak gk enak ttap hrs dibicarakan dng pegawainya, panggil orgnya lalu bicara berdua jelasin kesalahan yg terjdi pda tugas2nya…sebagai pegawai sy yakin dia akan mengerti…harapan kita bgitu, kalo mang gk da perubhan jg, km hrs berani ambil tindkan…

score 0 · Answer 3 · 2016-11-21T15:55:46+00:00

Pengen bgt bantu tapi aku bukan pemimpin pegawai….. Maap ya

Saran aku sih lebih baik kakak banyak berdiskusi dengan orang2 yang berpengalaman berada diposisi seperti kakak.

Banyak2 baca buku dgn tema kepemimpinan yang byk dijual di toko buku. Cari2 tips dan baca kisah pemimpin2 yang sukses menjadi pimpinan.

score 0 · Answer 4 · 2016-11-21T19:59:22+00:00

Wah, kalo urusan kerjaan baik kk maupun pegawai harus disiplin dan profesional. Kk harus mengesampingkan rasa tidak itu.

Kk tegur orangnya secara pribadi, maksud Rina tanpa sepengetahuan orang lain supaya beliau nya tidak malu. Lalu gunakan bahasa sehalus mungkin. Itu wewenang kk, kk jangan ngrasa gak enak karena kk gak salah.

Menegur urusan pekerjaan tidak berarti kk tidak menghargai beliau secara personal kok.

score 0 · Answer 5 · 2016-11-21T22:12:17+00:00

Bisa diarahkan dengan lembut. Seperti datangi dan usahakan menyapa dengan senyum dan ketika meminta beliau mengerjakan sesuatu dengan tolong. Dan harus sabar, biasanya yang seperti itu butuh ditegur berulang-ulang jadi ya harus sabar mengarahkannya ?