Huhuhuhu…..sy mau curhaaattt
(Maap ya lebay, efek mau pms kayaknya hehe)
Gimana ya cara yg enak untuk ngingetin pegawai kita saat kerjaannya banyak yg ga bener?? Udah stress rasanya huhu…sy tipe orang yg ga enakan sama orang lain. Pleghmatisnya dominan banget ???
Repot jadinya, mau negur ga enakan…mana usianya lebih tua lagi hiks
Tapi klo ga diingetin gmn ya…kalo gitu terus ya aq yg rugi ??
Minta saran yaa temen2 semua…nuhun ??
Dengan teladan atau contoh.
kalau kaitannya dengan etos/attitude teladan akan lbh ‘ngena’ selain dia akan merasa segan, dia juga punya role model untuk ditiru.
dg cara inipun, jika ada sst yg perlu ‘teguran’ menyampaikannya enak, nggak jd bumerang.
kalau soal teknis, analisa dulu, sebabnya apa, apa krn ketidak tahuan, ketidak mampuan (dua hal ini bisa di arahkan) kalau soal attitude ya mau nggak mau, hrs ditegur langsung…atau….kalau msh ngga berani, cb lewat teman terdekatnya, untuk menyampaikan pesan kamu untuk di sampaiakn kpd ybs.
kalau kata pembina pramuka ku cara menegur seseorang itu 1. jangan menegur seseorang di tempat umum , kamu ajak dia bicara berdua aja 2. jangan menegur didepan orang yang disegani 3. bicaranya yang sopan tapi tetep mengena, bicara dengan kepala dingin, terus jelasin kesalahannya apa dan tujuan kamu menegur itu apa ?