Huhuhuhu…..sy mau curhaaattt
(Maap ya lebay, efek mau pms kayaknya hehe)
Gimana ya cara yg enak untuk ngingetin pegawai kita saat kerjaannya banyak yg ga bener?? Udah stress rasanya huhu…sy tipe orang yg ga enakan sama orang lain. Pleghmatisnya dominan banget ???
Repot jadinya, mau negur ga enakan…mana usianya lebih tua lagi hiks
Tapi klo ga diingetin gmn ya…kalo gitu terus ya aq yg rugi ??
Minta saran yaa temen2 semua…nuhun ??
Utk hal penting sperti ini, tentu harus tegas. Yg harus qt fikirkan & jd pnyemangat adl klo ga dibilangin de awal, nanti di lain tempat slain dsni / di lain waktu org tsb akan mlakukan ksalahan tsb trus & mrugikan blio jg
Mana tw dg bgitu rasa segan jd agak brkurang krn qt mikir demi blio juga qt tegas
Klo sblmnya blm prnah ditegur, lbh baik bicarakan 4 mata supaya biar blio ga malu
Sbaiknya jalin komunikasi yg nyaman supaya ktika ada apa2 bs saling trbuka & ga ada segan mnegur lg
kalau kata pembina pramuka ku cara menegur seseorang itu 1. jangan menegur seseorang di tempat umum , kamu ajak dia bicara berdua aja 2. jangan menegur didepan orang yang disegani 3. bicaranya yang sopan tapi tetep mengena, bicara dengan kepala dingin, terus jelasin kesalahannya apa dan tujuan kamu menegur itu apa ?