Huhuhuhu…..sy mau curhaaattt
(Maap ya lebay, efek mau pms kayaknya hehe)
Gimana ya cara yg enak untuk ngingetin pegawai kita saat kerjaannya banyak yg ga bener?? Udah stress rasanya huhu…sy tipe orang yg ga enakan sama orang lain. Pleghmatisnya dominan banget ???
Repot jadinya, mau negur ga enakan…mana usianya lebih tua lagi hiks
Tapi klo ga diingetin gmn ya…kalo gitu terus ya aq yg rugi ??
Minta saran yaa temen2 semua…nuhun ??
Wah, jangan gitu kak. Bukannya kenapa, kesannya malah kakak yang kurang profesional dalam bekerja kalo gitu namanya.
Saya gak maksud menyudutkan, meninggikan, atau apalah, tapi dalam bekerja pasti ada posisi. Kalau posisi kita yang ‘lebih tinggi’ sudah sewajarnya mengingatkan pada pekerja. Kenapa? Kalau bukan kita yang membantu dia untuk bekerja lebih baik siapa lagi?
Mungkin bisa perlahan dihilangkan rasa gak enakannya kalau dalam dunia kerja ya kak. Saya kalau dalam kegiatan yang misalnya saya didapuk sebagai ketua, pasti berusaha menunjukkan yang terbaik, sekali pun dalam kelompok itu ada orang yang lebih tua dari saya.
Tapi perlu digarsibawahi, setelah semua selesai. Saya langsung ngobrol dan minta maaf kalau selama kegiatan mungkin sikap saya menyebalkan atau kurang mengenakkan. Saya rasa begitu lebih baik.
Sama halnya dengan kakak, di tempat kerja harus profesional. Saat kerja pegawai sama bos itu ada jarak posisinya. Sekali pun dalam hati rasanya gak enak, coba kuat-kuatkan untuk kasih masukan dengan bahasa yang halus. Aneh gak sih kalau kita pendam terus tanpa bisa melakukan apapun? Adanya jengkel sendiri kan ya?
Gak papa kan, diberitahu aja letak kesalahan dan kekurangannya. Nanti setelah jam kerja bicarakan baik-baik biar gak ada salah paham. Kita aman, ke pegawai juga nyaman. Saya rasa gak masalah.
kalau kata pembina pramuka ku cara menegur seseorang itu 1. jangan menegur seseorang di tempat umum , kamu ajak dia bicara berdua aja 2. jangan menegur didepan orang yang disegani 3. bicaranya yang sopan tapi tetep mengena, bicara dengan kepala dingin, terus jelasin kesalahannya apa dan tujuan kamu menegur itu apa ?