yang pertama rasa ga enakannya harus diilangi dulu, memang pegawai lebih tua dan kita sistem kekeluargaan ya jadi sungkan, tapi ya itu kalau kita sungkan terus pasti malah kita yg rugi

Kalo mau ngingetin halus perhatikan bahasanya, jgn memojokkan karyawan jadi kalo bos yg misal bilang ini salah nih itu salah nih pokoknya saya engga mau begini lagi, itu malah bikin karyawan defensif

Baiknya ngorbrol halus dulu, kasih apresiasi pujian atas kerjaannya selama ini yang berhasil, trus setelah itu baru bilang tapi kok yg ini salah ya, sayang banget padahal yang lain udah bagus2, baiknya diginiin nih bu biar bagus bener ke depannya

Gitu biasanya au kalo ngajarin ke temen yg lebih tua

Wah, jangan gitu kak. Bukannya kenapa, kesannya malah kakak yang kurang profesional dalam bekerja kalo gitu namanya.

Saya gak maksud menyudutkan, meninggikan, atau apalah, tapi dalam bekerja pasti ada posisi. Kalau posisi kita yang ‘lebih tinggi’ sudah sewajarnya mengingatkan pada pekerja. Kenapa? Kalau bukan kita yang membantu dia untuk bekerja lebih baik siapa lagi?

Mungkin bisa perlahan dihilangkan rasa gak enakannya kalau dalam dunia kerja ya kak. Saya kalau dalam kegiatan yang misalnya saya didapuk sebagai ketua, pasti berusaha menunjukkan yang terbaik, sekali pun dalam kelompok itu ada orang yang lebih tua dari saya.

Tapi perlu digarsibawahi, setelah semua selesai. Saya langsung ngobrol dan minta maaf kalau selama kegiatan mungkin sikap saya menyebalkan atau kurang mengenakkan. Saya rasa begitu lebih baik.

Sama halnya dengan kakak, di tempat kerja harus profesional. Saat kerja pegawai sama bos itu ada jarak posisinya. Sekali pun dalam hati rasanya gak enak, coba kuat-kuatkan untuk kasih masukan dengan bahasa yang halus. Aneh gak sih kalau kita pendam terus tanpa bisa melakukan apapun? Adanya jengkel sendiri kan ya?

Gak papa kan, diberitahu aja letak kesalahan dan kekurangannya. Nanti setelah jam kerja bicarakan baik-baik biar gak ada salah paham. Kita aman, ke pegawai juga nyaman. Saya rasa gak masalah.

Wahh, teh. Kendalanya teteh di sini karena rasa tidak enaknya itu ya. Ini yang perlu diatasin dulu, teh. Bagaimanapun, teteh di sini posisinya sebagai atasan. Dan saya rasa karena hubungan teteh dan pegawai seperti itu artinya kerja teteh konsepnya tidak formal ya, teh? Ehh? Bener ya?

Kalau gitu masalahnya, pertama memang harus bersikap profesional dulu dengan menghilangkan rasa tidak enaknya. Tapi, bukan berarti denfan begitu, teteh harus bersikap layaknya bos galak ya. Menurut saya, lebih efetif melakukan pendekatan sebagai bos baik yang sikapnya seperti “teman”.

Berhubung pegawai teteh juga usianya lebih tua, teteh tegur pegawainya dengan cara “bos yang membeberkan permasalahan bisnis di dalam forum rapat dengan pegawai”. Tapi, lakukan cara ini seolah-olah teteh curhat ke temen teteh. Untuk pembukaan, teteh bisa kasih pujian untuk kinerja baiknya (walaupun hanya sebagian kecil) karena sedikit pujian dari atasan itu sangat berarti untuk si pegawai. Lalu, teteh sambung dengan curhat teteh. Misal, teteh bisa bilang “aku bingung nih di bagian pemasaran kok ini jaannya jadi begini ya”, “aku gak ngeh kenapa customer ini bisa sampe compain begini ya”, “perasaan bulan lalu pendapat segini, kenapa bulan ini jadi berkurang keuntungannya ya”, dll. Cara ini bisa membuat pegawai dihargai (karena dilibatkan dalam persoalan bisnis atasannya yang artinya posisi dia cukup penting buat atasannya) selain pegawai juga kesentil dengan kalimat tersirat teteh.

Jadi, ambil tindakan dengan tegas dengan kesan halus, teh. Semoga dengan begitu, pegawainya bisa ngerti ya, teh.

Utk hal penting sperti ini, tentu harus tegas. Yg harus qt fikirkan & jd pnyemangat adl klo ga dibilangin de awal, nanti di lain tempat slain dsni / di lain waktu org tsb akan mlakukan ksalahan tsb trus & mrugikan blio  jg

Mana tw dg bgitu rasa segan jd agak brkurang krn qt mikir demi blio juga qt tegas

Klo sblmnya blm prnah ditegur, lbh baik bicarakan 4 mata supaya biar blio ga malu

Sbaiknya jalin komunikasi yg nyaman supaya ktika ada apa2 bs saling trbuka & ga ada segan mnegur lg

Kasih tau dengan cara yang sopan dan santun. Jika ingin memberikan teguran lakukan jangan didepan orang banyak.